中建三局,怎么采购,凯伦股份与中建三局签订往年

从公司名字看：先中建三局总承包，后中建三局一公司，最后中建八局一公司。很高兴能够回答您的问题：1，三局在中建系统里面也算是位于佼佼者，发展势头不错，特别是三局一公司，如果说在选择进入施工单位的话，三局一公司是非常不错的选择。谢邀！本人是从中铁的采购跳槽的万科的采购，其中艰辛一言难尽。

中建三局一公司怎么样，不知道自己适不适合干工地？

很高兴能够回答您的问题：1，三局在中建系统里面也算是位于佼佼者，发展势头不错，特别是三局一公司，如果说在选择进入施工单位的话，三局一公司是非常不错的选择。现在三局一公司还是比较注重人才多培养的，也是很多应届毕业生首选的平台，收入高，待遇好，只要过了试用期，基础工资➕补贴➕绩效奖金月收入都不会低于五位数的，收入高也稳定。

2，至于说你是不是干工地，其实没有人天生就适合某份职业，主要还是看个人喜欢还有兴趣吧，如果你是看中待遇，那么做工程就是不错的选择，但也有一个问题，就是由于工作性质影响，属于自己个人的时间会比较少，工作起来经常是白➕黑，五➕二，一年到头休息时间比较少，唯一的有时间休息除了春节这种比较长多假期就剩下年假跟探亲假了。

3，如果你追求的是比较小资的生活，想朝九晚五下班了还可以健身喝茶约会，那么你应该选择在市区找一份白领之类的工作，毕竟下班还有属于自己的时间，在工地这些都是没有的哦。{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p1.toutiaoimg/origin/tos-cn-p-0000/df5c55623b4c4e1e860cf561a6ab3e77。

中建三局的劳务派遣和中铁十一局的正式工，怎么选？

毫无疑问，选择中铁十一局正式员工。作为曾经中字头施工单位的正式员工，亲眼见证了中字头外聘员工（劳务派遣）的现状。工资一口价，各种福利正式员工的福利基本享受不到，没有五险一金（现在可能会有了），有奖金的话也会对外聘员工区别对待。正式员工可能会随工龄和职位的增长而增加，外聘员工工资基本要考跟项目领导谈，而且比较受领导个人意愿影响。

中建三局总承包，三局一公司，八局一公司，都是土木工程岗，怎么选好？

大家好我是建造师马明白，一级建造师，造价工程师，爱学习爱思考爱助人。关于关于这个问题，马糊涂从待遇，发展，离家远近，环境因素，以下几个方面说说，希望能对大家有帮助。从楼主的提问应该是去项目的土木工程技术岗位，几乎确定去项目了。从公司名字看：先中建三局总承包，后中建三局一公司，最后中建八局一公司。理由是一般是总承包比分公司好，三局比八局好。

但是具体到分公司或者项目，那只能看自己的幸运星了！所以还是需要问下公司内部人员了。工资待遇：废话不多说，哪里钱多去哪里！如果工资一样多，在比以下要求。离家远近：这个主要是看个人和女朋友与家长的沟通了。如果女朋友和家人都是做施工的那就很好办了。环境因素：施工工地一般都远离市中心，虽说条件比以前要好很多了，但是想想灰土水泥黄沙钢筋混凝土的这样环境比做在干干净净冬暖夏凉办公室的白领丽人，需要做好足够的心理准备。

最后说个最主要的问题。个人的规划问题：凡事预则立不预则废。第一：您能不能坚持下来。看看这个例子，相信您很快就能够遇到！实在不行，就别坚持两年了，两个月就知道选择了。在工地呆了2年，一直想转行，但始终犹犹豫豫，最主要的是转行不知道干嘛。工地待久了，好像与这个世界格格不入了，以后这行的年轻人会越来越少了，主要脏、苦、累、风吹日晒的，工资待遇又不算高。

第二：坚持留下来了，其它的就不要考虑了。努力学习干吧。项目都有三年总工，五年项目经理，十年公司中层等等。这些都是虚的看看马明白给你规划一条务实的道路。第一年天天图纸图集和工地，理论和实际的结合，不要忘记助理工程师哦！第二年学习二级建造师，争取一年通过。第三年不出意外的话，工地都换了，重新换了环境，人和城市都换了。

土木工程专业，收到了三局总包和恒大珠三角的工程管理岗位，该怎么选？

谢邀！     本人是从中铁的采购跳槽的万科的采购，其中艰辛一言难尽。给题主现身说法吧。     是这样，一般从事建筑行业的最终都会选择跳槽到甲方，除非一直在机关工作，因为随着年龄的增长，大多数人还是更倾向于家庭，想稳定一些，尤其是90后。     毫无疑问，中建三局在中字头企业里是很不错的，但是怕就怕在会让你全国各地满处跑，本人当年深受其害啊。

土木男生，签了中建三局，看了很多施工劝退文，很迷茫，有正能量建议可以分享吗？

中建系统里358局属于第一梯队，三局收入在施工单位里算是高的了，普通管理岗员工实际到手有个14-15万，当然不同分公司不同地域会有差异，相对来说收入还是可以的，代价是时间基本都在工地，工作量也是比较大，有的项目是一个月四天休息时间，主要看项目经理，有的项目经理内心变态，就不喜欢让员工休息，一旦遇到抢工期或者集团分公司检查就全员无休，甚至24小时待命，整不完的内页资料，无休止的安全文明施工，年轻时还好点，等结婚有了孩子，慢慢你就发现没有时间陪老婆孩子，其实这点工资并不值得，还不如一个月七八千，双休或者单双休，每天能回家的工作，基本上实习生刚入工地，有的人过三天就受不了走了，三个月内适应不了的也会走一部分，三年内基本上会走一半，转行、考公务员、考研、去建设单位的，中国虽号称基建狂魔，背后是建筑行业畸形发展，工程低价中标，利润率低，建设单位高周转，必然造成管理人员和工人的高强度工作，加班无休透支了身体，工地的琐碎事透支了对工作的热情，几乎与世隔绝扼杀了与朋友家人在一起的精神需求，更无耻奇葩的是好多公司领导居然把某某员工为了工作老婆生孩子了也不回家、老爹老娘去世了也坚守岗位，孩子发高烧也没时间回去照看当做正面材料来宣传，如此奇葩的事迹第一次听当事人讲述我简直都快懵了，人活着就是为了工作？人生啥事对个人来说重要？老婆老爹老妈孩子的事都可以搁置一旁，活着就为了公司为了工作？一个人不需要娱乐、亲情、友情、休息只工作，那他跟拉磨的骡子有啥区别？很多年纪大点的公司领导估计年轻时就这么熬过来的，所以还是用那一套来要求管理员工，把员工当骡子用，还美其名曰艰苦奋斗，其实大部分坚持下来的员工一是工资待遇还可以，二是辞职后不知道干什么，但是等实在忍不住了还是会离开的，所以最好别入施工单位的坑，转行或者考公务员都行。