绩效是什么意思是奖金吗,绩效奖金和绩效工资的区别是什么

　　我们平时工作最后拿到手的工资可能是由多部分组成的，比如有基本工资、绩效工资、绩效奖金等等，那么他们分别是什么意思，什么性质，可能很多人都不了解，那么接下来经理人网(jingliren.org)小编就带大家一起来看一下绩效是什么意思是奖金吗?

　　一、绩效是什么意思是奖金吗

　　绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。

　　从字面意思分析，绩效是绩与效的组合。

　　绩就是业绩，体现企业的利润目标，又包括两部分：目标管理(MBO)和职责要求。企业要有企业的目 标，个人要有个人的目标要求，目标管理能保证企业向着希望的方向前进，实现目标或者超额完成目标可以给予奖励，比如奖金、提成、效益工资等;职责要求就是对员工日常工作的要求，比如业务员除了完成销售目标外，还要做新客户开发、市场分析报告等工作，对这些职责工作也有要求，这个要求的体现形式就是工资。

　　效就是效率、效果、态度、品行、行为、方法、方式。效是一种行为，体现的是企业的管理成熟度目标。效又包括纪律和品行两方面，纪律包括企业的规章制度、规范等，纪律严明的员工可以得到荣誉和肯定，比如表彰、发奖状/奖杯等;品行指个人的行为，“小用看业绩，大用看品行”，只有业绩突出且品行优秀的人员才能够得到晋升和重用。

　　二、绩效工资包括哪些

　　绩效工资需要根据公司的制度考核进行计算，员工绩效考核内容：

　　1、工作态度

　　①很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真

　　②工作从不偷赖、不倦怠

　　③做事敏捷、效率高

　　④遵守上级的指示

　　⑤遇事及时、正确地向上级报告

　　2、基础能力

　　①精通职务内容，具备处理事务的力

　　②掌握个人工作重点

　　③善于计划工作的步骤、积极做准备工作

　　④严守报告、联络、协商的原则

　　⑤在既定的时间内完成工作

　　3、业务水平

　　①工作没有差错，且速度快

　　②处理事物能力卓越，正确

　　③勤于整理、整顿、检视自己的工作

　　④确实地做好自己的工作

　　⑤可以独立并正确完成新的工作

　　4、责任感

　　①责任感强，确实完成交付的工作

　　②即使是难的工作，身为组织的一员也勇于面对

　　③努力用心地处理事情，避免过错的发生

　　④预测过错的可预防性，并想出预防的对策

　　⑤做事冷静，绝不感情用事

　　三、绩效奖金和绩效工资的区别

　　1、目的不同

　　绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。

　　奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。

　　2、权重比例不同

　　绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。

　　3、要项构成不同

　　绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题。

　　而奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。

　　4、挂钩侧重不同

　　绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响，而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。